chyták: Výše mzdy »Sliby jsou chyby« a co není ve smlouvě, jako by nebylo. Trvejte proto na tom, aby v ní byla přímo napsaná konkrétní finanční částka, kterou budete za práci dostávat. „V takovém případě je pak snížení či zvýšení mzdy upravováno dodatkem k pracovní smlouvě.

2023 z loňské částky 16 200 Kč na 17 300 Kč měsíčně. Hodinová minimální mzda činí 103,80 Kč. Zároveň došlo k růstu zaručené mzdy. Ale pouze u 1. a 8. skupiny prací. V 1. skupině prací je zaručená mzda rovna minimální mzdě, tj. 17 300 Kč měsíčně a 103,80 Kč za hodinu. V 8. nejvyšší skupině je zaručená Pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem dohodnou na této variantě home office, pak se dle § 317 odst. a) ZP logicky neuplatní vybrané části zákoníku práce, které upravují právě rozvržení pracovní doby či prostojů (§ 81 ZP). Dále zaměstnanci dle § 317 odst. b) ZP nepřísluší při tzv. jiných důležitých osobních
Pokud však zaměstnanec nesouhlasí v takovém případě s převedením, náleží mu jen 60 procent mzdy. V případě, že jsou pro to dány určité zdravotní důvody, je zaměstnavatel dokonce povinen pracovníka na jinou vhodnou práci převést. Přidělovaná práce tedy vždy bude záležet na konkrétní pracovní smlouvě. Čím je
Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce nebo dnem, který byl uveden jako den jmenování na pracovní místo vedoucího zaměstnance. § 37. Informování o obsahu pracovního poměru (1) Neobsahuje-li tyto údaje pracovní smlouva, je zaměstnavatel povinen zaměstnance písemně
Pracovní přeložení zaměstnanců (včetně pedagogických pracovníků v předškolním, základním, středním a vyšším odborném vzdělávání) je podmíněno dodržením podmínek obecně stanovených zákoníkem práce. Obecně nelze učitele – zaměstnance bez jeho souhlasu přeložit na jiné místo, než je stanoveno v . 59 236 739 464 583 790 76 285

dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy